Onderzoeken toekomst pensioen voorspelbaar

De pensioenen zijn onhoudbaar. Dat is de conclusie van onderzoeksrapporten van een aantal commissies. De laatste twee die zijn gepresenteerd zijn die van commissie Frijns en de commissie Goudswaard. Volgens de eerste is het huidige pensioenstelsel te kwetsbaar voor de grillen van de financiële markten, volgens de tweede te duur in verband met de stijgende levensverwachting en de toekomstige onbalans tussen werkenden en gepensioneerden.

De conclusies zijn allemaal waar. Echter, ook zonder uitgebreid onderzoek zijn deze te trekken. Opvallend is dat de onderzoeken precies in de denkrichting sturen van minister Donner van SZW. Die wil dat de spilleeftijd van de aanvullende pensioenen van 65 naar 67 jaar wordt verhoogd, gelijk aan het verhogen van de AOW-leeftijd.

De beste aanbeveling van Goudswaard betreft de communicatie van pensioenfondsen met hun deelnemers. En dan niet wat betreft de inhoud van de pensioenregeling, maar het duidelijk maken dat het pensioen onzeker is. Hoewel dit niet met deze woorden in het rapport terugkomt zou ons pensioenstelsel moeten worden gebaseerd op premieovereenkomsten (pensioenuitkeringen staan niet vast), en geen uitkeringsovereenkomsten (pensioenuitkeringen staat vast).

Deze aanbeveling komt mooi samen met de uitkomsten van een recent onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM), het orgaan dat onder meer toezicht houdt op de communicatie van pensioenuitvoerders. Volgens het AFM informeren pensioenfondsen en verzekeraars de deelnemers aan de pensioenregelingen of foutief, of onvolledig of onbegrijpelijk. De vraag is of 1) een dergelijk oordeel niet te vroeg komt (sinds 2007 is het pas verplicht uniform te communiceren over pensioen), 2) de schuld hiervan alleen bij de uitvoerders kan worden gelegd (uit alle peilingen blijkt dat de meeste werknemers niet geinteresseerd zijn in pensioen) en 3) of het door de wirwar aan regels en mogelijkheden überhaupt mogelijk is om over pensioen te communiceren. Vereenvoudiging van ons pensioenstelsel zou communicatie een stuk makkelijker maken, zoals wij eerder stelden in onze publicatie ‘Pensioen is slechts uitgesteld salaris’. Vereenvoudiging kan daarmee direct een oplossing zijn voor de dure uitvoeringskosten.

22 februari 2010 © 2010 Flexis Groep
Hoewel wij in onze nieuwsbrief de grootst mogelijke zorgvuldigheid betrachten, wijzen wij u er graag op dat bepaalde informatie in de juiste context moet worden bezien en toegepast. Daarnaast kan deze informatie na verloop van tijd niet meer juist is. Flexis Groep is dan ook niet aansprakelijk voor welke schade dan ook door het gebruik van onze nieuwsitems.